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中华英才网孙伟伦:大数据决胜网络招聘

作者:周钜翔出处:IT专家网2012-10-09 06:18

  【IT专家网 专家会客室】作为本年度风头最盛的IT技术明星,大数据既让IT厂商们兴奋,也让很多企业迷感到惘。如何结合企业实际情况,让大数据技术成为商业活动中行之有效的“大杀器”,是企业亟需了解的问题。日前,国内最早成立的专业招聘网站之一——中华英才网(ChinaHR.com)副总裁孙伟伦(Alan)先生做客IT专家网《专家会客室》,与我们分享了前沿的大数据技术在网络招聘行业的实践情况。

  
中华英才网(ChinaHR.com)副总裁孙伟伦(Alan)先生

  作为老牌的专业招聘网站,为企业找到更优秀的人才,以及帮助求职者找到更好的工作机会,自然是中华英才网的天职,而高效则是其核心竞争力的必然要求,但是,现在情况有了变化。

  在孙伟伦看来,简历量数值惊人的大数据,让网络招聘陷入了“低效”的困境,单凭传统的处理技术已经很难应付。他认为,顺应趋势勇立潮头驾驭大数据之舟,才是中国招聘行业发展未来的决胜性关键。

  当前,言必曰Hadoop的厂商,无法让企业在大数据的潮流中不假思索地亦步亦趋,但中华英才网立足于网络招聘行业的行业特色及行业需求,给出了一个与众不同的,但却更为令人信服的范例。

  网络招聘遇上大数据

  成立于1997年,中华英才网积累了优势人才库,除覆盖中国48个行业类别的上千万求职者,还同时衔接Monster覆盖全球55个国家和地区的招聘网络(中华英才网2008年为全球领先的网络招聘公司Monster所收购)。全球500强在华企业、国有大型企业、政府机构、众多中小型企业以及非营利机构,大都使用过中华英才网的专业产品与解决方案。他们对大数据给招聘行业带来的挑战,可以说是“春江水暖鸭先知”。

  根据艾瑞咨询发布的《2011-2012 中国网络招聘年度监测报告》显示,2011年中国网络招聘市场雇主数量达134万家,同比增长27.6%。2011年中国网络招聘求职者达到8700万人,同比增长11.5%。

  而中华英才网2012年的一项调研则表明,50%的人需要投20份以上简历才能获得一次面试的机会,其中有22%的人需要投到80份以上才能获得一次面试机会。

  可以看到,对于8700万人的求职大军来说,仅仅为了获得一次面试机会就需要投递数量惊人的简历。

  如果这还不足以解释大数据与高效之间的矛盾,我们再来看看实际的结果:

  中华英才网2012年的调研数据显示,78%的职位需要一个月以上才能招到适合人才,而有20%的职位需要半年以上才能找到合适人才。与之相对的是74%的求职者要花费一个月以上才能找到一份理想工作,其中更有23%的求职者找工作时间竟超过了半年。

  而前述数字增长的势头,我们不难预测,如果招聘网站不做出改变,这种低效的情形将会加剧。

  传统技术力不从心

  变革需要对症下药。陷入如此低效的困境,在孙伟伦看来,直接原因是传统技术在处理大数据上已经显得有些力不从心。这种力不从心,主要体现在以下3个方面:

  首先是传统搜索技术的缺陷。基于关键字的传统搜索技术无法理解字面背后的语义,也不能结合语境来理解词的含义。孙伟伦举例说,一般的搜索引擎不能理解软件,软体,software实际上指的都是同一个概念,同时无法区分“孙中山”、“中山路”、“中山公园”这些不同语境里“中山”含义的区别。在处理海量数据时,这带来两个问题,一个是搜索结果不可避免有所遗漏, 另外一个是出现大量的不相关搜索结果。

  其次,是信息的存储和信息服务的availability (可用性)。企业如果为了建立自己的人才库和管理体系,需要在硬件、软件、人力等方面投入很高的成本来整合并处理不同数据来源。

  第三方面,是信息的可达到性。这个问题尤其对被动求职者更加突出,孙伟伦认为,如何实现对潜在用户,或者说向被动求职者的信息服务延伸,是一个很大的挑战。

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关键词:中华英才网,孙伟伦,大数据,网络招聘,行业,资讯

责任编辑:周钜翔

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